Temos soluções para cada tipo de empresa, como podemos lhe atender?

Riscos Psicossociais

A NR-1 determina que a identificação de riscos ocupacionais incluindo também os psicossociais, por meio de testagens técnicas nos setores da empresa. Essas avaliações devem analisar demandas de trabalho, controle das atividades, suporte de colegas e liderança, permitindo mapear fatores que podem afetar a saúde mental e orientar ações preventivas no Programa de Gerenciamento de Riscos(PGR).

Também devem ser considerados aspectos como relações interpessoais, clareza do papel do profissional e das mudanças organizacionais. É essencial que os testes sejam realizados por profissionais especialistas, assim garantindo resultados confiáveis ​​e assertivos, para gerar ações e  medidas eficazes para um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Demandas e controle do  Trabalho

​​​​​​Dentro dos riscos ocupacionais há uma maior atenção à carga de trabalho, ritmo, tempo de trabalho e ambiente físico. Assim como a autonomia que o trabalhador tem sobre como realizar suas tarefas.

Pode-se tanto promover qualidade nas tarefas ocupacionais como atenção a sobrecarga e o que pode gerar riscos em Bournout, ansiedade e depressão. Quando não são tomadas as devidas tratativas.

Suporte de colegas, Gestão e Liderança

Mapear estes riscos psicossociais dentro dos setores da empresa gera a compreensão do nível de ajuda e apoio entre os colaboradores e o apoio recebido da chefia direta e da organização.

Planos de ação direcionados à comunicação interna ampliam os resultados, assim como agilizam e otimizam processos. 

A comunicação interna e a visibilidade das cargas de gestão devem ser claras para uma melhor projeção do funcional x função.

Nossa Metodologia

Planos de Ação e estratégia

Aplicação de testes

​​​​Realizamos após o mapeamento social toda a análise e criação do plano de ação psicossocial. 

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Desenvolvemos estratégias personalizadas conforme os pontos de atenção apurados do setor com baixa pontuação, ajustando o plano de ação e desenvolvendo metas para reduzir o fator de risco. 

Direcionamos a atenção para onde pode gerar custos de absenteísmo, danos morais e o baixo fluxo nos processos. Isso gera mais que retenção de talentos e assertividade na comunicação interna.

Planejada, organizada e realizada de forma pontual, precisa de todo um cuidado especial e técnico. Pode gerar  alterações significativas na empresa desde sua comunicação até sua forma de ser gerenciada. 

A aplicação da estratégia deve ser realizada com metodologia e metas bem previstas e alinhadas com a gestão da empresa para poderem ser ajustadas e mensuradas em conformidade com a necessidade vigente.

Trabalhamos com aplicação de testes devidamente certificados, mensuráveis  e autoexplicativos para maior praticidade e comodidade da aplicação, entendemos as dinâmicas organizacionais e sabemos a importância de agilidade em processos sem onerar tempo de trabalho.

Todos os testes e as ações direcionadas destes vão de encontro com a estratégia e o produto contratado. Cada ponto apurado é mensurado e tem sua devida tratativa.