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Sua empresa em dia com  a NR-1 e o Mapeamento Psicossocial

 

NR-1 para a sua empresa

Apartir de 26/05/2026 entra em vigor a alteração da normativa, onde descreve o mapeamento psicossocial e todas as empresas devem se atentar ao prazo legal para estar em conformidade.

 

Nós da Essentia oferecemos para sua empresa:

  • Mapeamento Psicossocial - Testes técnicos assinados por Psicólogo.
  • Relatório de riscos - Analise detalhada para embasar decisões estratégicas.
  • Plano de Ação e Prevenção - Desenvolvimento de medidas preventivas e corretivas eficazes. 
  • Monitoramento continuo e Documentação técnica para estar em contormidade. 
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Transtornos de Ansiedade e Bournout

Ambos cada vez mais recorrentes nas empresas são as causas mais comuns em processos trabalhistas e afastamento do trabalho, quando falamos em incapacidade por saúde mental.

Estes se apresentam com a atualização da NR-1 como um dos fatores de risco psicossocial, saiba com nossos especialistas como mapear e aplicar soluções para minimizar estes riscos.

 

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Conheça o que oferecemos:

  •  Atendimento On-line e Presencial;
  •  Conformidade legal;
  •  Educação e Capacitação;
  •  Gestão Técnológica;
  • Criação de campanhas de promoção e prevenção a saúde mental;
  •  Plano estratégico personalizado;
  •  Testagens para Estresse e Bournout;
  •  Testagem  para clima organizacional;
  •  Terapia empresarial

"Mapear os setores da empresa, é apenas o inicio para aplicarmos estratégias de atenção a saúde organizacional ."
 

Patricia Silva  - Diretora/ Parapsicóloga

Saiba como a ESSENTIA trabalha

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A Essentia tem como foco a valorização do capital humano por meio de práticas estratégicas que promovem o crescimento profissional, o bem-estar e o alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais. A partir de diagnósticos precisos, como avaliações comportamentais e testes validados aplicados por profissionais técnicos.

Além de emplementar a conformidade com normas e diretrizes legais, A Essentia amplia a visão das organizações ao demonstrar que investir no desenvolvimento das pessoas gera impactos diretos nos resultados.

Programas estruturados de capacitação, saúde mental e gestão de competências reduzem rotatividade, absenteísmo e conflitos, ao mesmo tempo em que fortalecem o engajamento, a performance e a sustentabilidade financeira. Assim, o DHO deixa de ser apenas um setor operacional e passa a ocupar um papel estratégico, impulsionando inovação, responsabilidade social e crescimento organizacional contínuo. Dúvidas? Faça uma pergunta!